下面是小编为大家整理的2023年度选人用人经验交流发言:精准选人考准干部,供大家参考。
突出专业化导向,坚持实践标准来评判干部的专业化水平,考准考实干部的专业能力、专业精神,精准科学地把党和人民需要的好干部选出来
党的十九大提出,要坚持正确选人用人导向,注重培养专业能力、专业精神,建设高素质专业化干部队伍。选人用人的根本目的是把事干好,而专业能力、专业精神是干好事业抓好工作的核心。因此,精准科学选人用人,就是要突出专业化导向,坚持实践标准来评判干部的专业化水平,考准考实干部的专业能力、专业精神,精准科学地把党和人民需要的好干部选出来。
知事知岗知情知人是首要前提。'骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。“要考准考实干部专业能力和专业精神,首先在'知“。就是在启动干部考察前,要弄清楚事业所需、岗位所需、情形所需以及人选基本情况,做到心中有'数“、胸中有'谱“,做到'知事知岗知情知人“相统一。'知事“就是知道什么样的事业需要什么样的人来干;
'知岗“就是知道什么样的岗位需要什么样的人;
'知情“就是知道不同地方不同单位的现状,需要什么样的专业人才来补强;
'知人“就是知道考察对象学过什么、干过什么、管过什么,干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚。要把这四方面搞清议透,要完善综合分析研判机制,坚持事业为先、人随事转,对空缺岗位特点、专业要求开展综合分析,先定规则后考虑人选;
要建立差异化考察办法,结合不同岗位不同部门特点,建立侧重点不同的考察指标体系,开展精准考察;
要构建专业化干部数据库,结合主体功能定位、产业结构等,对各领域、各行业、各层级干部进行分类管理,在有岗位空缺或班子调整时,知道具有专业能力、专业精神的干部在哪里、去哪里找,避免'临阵磨枪“'急拿现用“。
考准考实考深考细是根本目的。实践证明,考察干部的过程,是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。坚持实践标准,就是要做到'从实践中来,到实践中去“,采取科学有效的察人识人方法,把干部是否具备适应事业需要的专业能力、专业精神考准考实考深考细。要变'走马观花“为'下马看花“,坚持时间服从质量,充分保障干部考察时间,避免'走过场“。要变'只描轮廓“为'精准画像“,优化考察谈话方式方法,增强谈话内容的针对性、实质性,综合运用询问、追问、引导、交流等方式,学会捕捉'话外之音“,引导被谈者把话讲完讲透、讲出心里话。要变'蜻蜓点水“为'入木三分“,建立立体化考察体系,推行'一时+一贯、单位+社区、干部+群众、同事+家属“的'4+“干部考察法,做到全方位、多角度...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)
推荐访问:选人 精准 用人 选人用人经验交流发言:精准选人考准干部 选人用人经验交流发言:精准选人考准干部 选人用人精准度